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出退勤管理システム きんむ@君ex.

特長
インターネット経由で迅速管理
高いセキュリティ・安定した認証・信頼性
  静脈などの生体認証は、タイムカードと比較し、なりすまし打刻などの不正打刻を防止。
環境への配慮と迅速な集計機能
  タイムカードなどの廃止により、紙資源の節約と給与担当者の集計業務を軽減。
所定労働時間や残業時間など勤怠情報の集計が自動計算され、正確で迅速な運用が可能。
様々な勤務形態に対応
  勤務パターンの設定により、パートタイマーやアルバイトなど様々な勤務形態に対応。
ネットワーク接続で複数拠点の勤怠情報をリアルに把握
  ネットワークで接続するため、本社以外に支店や営業所など営業拠点が複数ある場合便利。
また、勤怠状況がどの営業拠点からもリアルに把握可能。
給与システムとの連動
  CSV形式の出退勤データにより、給与システムなどの後方システムへの連動が可能。



ASPサービスで簡単導入

ご希望により、ASP(アプリケーションサービスプロバイダ)サービスが利用できます。

弊社インターネットデータセンターよりサービスを行いますので、短期間で稼働できます。

また、サーバを自社導入する必要はなく、運用要員も不要ですので、経費負担を最小限に抑えます。

経費は、導入一時費用と月々の利用料金のみとなり、たいへんお得となります。

静鉄情報センタートップ >> 出退勤管理システム きんむ@君 >> おもな導入事例

出退勤管理システム きんむ@君

おもな導入事例
     
スポーツ用品販売会社(自社導入型)【効果】代理打刻防止。ペーパーレス化。効率意識高揚。   青果卸会社(ASPサービス型)【効果】変則勤務に対応。人的コスト削減。
   
食品製造会社(自社導入型)【効果】食の安全・セキュリティ強化。工程管理追加。 ガス配送会社(ASP導入型)【効果】運用要員不要。当宿直管理追加
 
静鉄情報センタートップ >> 出退勤管理システム きんむ@君 >> 静脈認証推奨理由

出退勤管理システム きんむ@君

静脈認証推奨理由
静脈認証で安心打刻
体内情報であるため、製造が困難であること
  「手のひら静脈」は、体内情報であり、製造が困難です。また指や手の甲に比べ、複雑かつ安定しており、他人受入率が0.00008%(1千万分の8)以下という高い認証精度と合わせて、高信頼のセキュリティを実現しています。
外部条件の影響を受けにくいため、高い適用率を実現できること
  指紋では表面の摩耗や乾燥、虹彩では目の大小などにより、登録照合ができないことがありますが「非接触型手のひら静脈認証」は、こうした外部条件の影響を受けにくいため、高い適用率を実現しています。
非接触型であるため、利用者の抵抗感が少ないこと
  衛生的であるとともに、自然な操作性を実現しています。
これにより利用者の心理的な抵抗感が少ないものとなっています。
静鉄情報センタートップ >> 出退勤管理システム きんむ@君 >> 機能一覧

出退勤管理システム きんむ@君

機能一覧

きんむ@君 きんむ@君

登録
打刻 静脈認証などで出勤/退勤時刻を記録
打刻区分 出勤/一時退勤/再出勤/退勤の4種
打刻時の区分自動切換 打刻する時刻に応じて区分を出勤/退勤に自動切換

出退勤情報管理
タイムカード表示 個人毎、月度毎の実績をタイムカードと同様の形式で表示(前後2ヶ月表示可能)
勤務パターンの適用 勤務パターンを元に休憩時間等を差し引いて労働時間を自動計算
遅刻/早退判定 勤務パターンで始業時刻、終業時刻を指定することにより時刻/早退を自動判定
集計 労働時間、所定労働日数、実労働日数、休日労働日数、欠勤日数等を集計して表示
深夜労働時間の集計 深夜時間帯(22:00〜5:00)の労働時間を別途集計
出退勤情報の修正 打刻忘れや直行/直帰等の際の修正入力(修正後、所属長による承認が必要)
休暇管理 有給休暇/特別休暇/代休の申請(申請後、所属長による承認が必要)
休日設定 曜日毎に休日/平日を設定(出荷時に設定。初期設定は土曜、日曜が休日)
時間外労働時間の算出 労働時間数が所定労働時間を超えた分を時間外労働時間数として自動算出
(例)労働時間数が11時間→所定労働時間8時間、時間外労働時間3時間
承認 所属長限定機能。各ユーザが入力した修正等に対して承認を行う
未承認一覧 所属長限定機能。未承認状態の情報を一覧表示
帳票出力 タイムカード表示等の情報を印刷可能なPDF形式で出力
修正制限 過去の月度に対して修正、休暇申請を行えないように制限を行うことが可能

就業管理
就業日程管理 全社出勤日、全社休業日を指定。年月日指定または月日指定が可能
勤務パターン登録 始業/終業時刻、休み時間(3種類設定可能)を登録。複数のパターンを登録しておくことが可能
勤務パターン割り当て 各ユーザに対して適用する勤務パターンを割り当てる。1日単位での割り当てが可能
締め日管理 個人毎に締め日を指定可能(15日締め、月末締め等)
締め日は一人に対し1ヶ月に1回(複数回の締めは不可)
個人マスター保守 ユーザの個人情報とユーザに対して承認権限を持つ所属長、所属する部署の設定
所属長は3人まで設定可能
部署マスター保守 社内の部署の設定

給与管理
給与システムとの連携 給与奉行など各種給与パッケージで取り込み可能なCSV形式のファイルを出力

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